Poznaj nas: jak wygląda praca w Laboratorium EE?

Poznaj nas: jak wygląda praca w Laboratorium EE?

Opublikowany

8 lat na rynku, ponad 200 zrealizowanych projektów. Na koncie takie produkty jak stworzony wspólnie z Gazetą Wyborczą Sonar, cyfrowe archiwum Biblioteki Narodowej Polona, aplikacje dla seniorów MEMO i wiele innych. Każdy z realizowanych projektów podszyty jest istotnym znaczeniem społecznym. Prace wykonywane tutaj odzwierciedlają prawdziwą misję tej firmy – dostarczanie takich produktów i usług cyfrowych, które mogą zmienić świat na lepsze. Zobacz, jak wygląda praca w Laboratorium EE i co mówią o niej jego pracownicy.

Powstające w Laboratorium EE cyfrowe produkty i usługi, opracowywane są w każdym detalu. Pracujemy blisko technologii, które pomagają nam odkrywać nowe szanse na rozwój. Praca z danymi? Już tam jesteśmy dzięki posiadanym w zespole kompetencjom z dziedziny badań i rozwoju. Sztuczna inteligencja i machine learning? Nasi współpracownicy już im się przyglądają, ucząc się od najlepszych m.in. na amerykańskim Uniwersytecie Georgia Tech. Najnowsze trendy UX i designu śledzimy m.in. dzięki podwyższanym przez nasz zespół kwalifikacjom w najważniejszych jednostkach akademickich w Europie, jak np. Uniwersytet w Malmo. Laboratorium EE tworzą ludzie, dlatego stawiamy na różnorodność, wiedzę i doświadczenie.

Dynamicznie i efektywnie - na wielu frontach

W Laboratorium EE pracujemy zwinnie, tak aby dostosowywać się do potrzeb i warunków ustalanych z naszymi klientami. Obowiązujący u nas SCRUM został wybrany nie bez powodu – to dzięki tej metodyce możemy pracować dynamicznie i efektywnie, kontrolując i rozwijając każdego tygodnia kilkanaście projektów. Jesteśmy zgranym zespołem, ale jednocześnie stawiamy na umiejętności każdego z nas, samodzielność i indywidualną pracę. Olbrzymie znaczenie ma dla nas transparentność: pokazujemy, jak pracujemy, dzielimy się wiedzą i doświadczeniem wewnątrz i poza firmą. I przede wszystkim - uczymy się na błędach. Jeżeli te słowa są dla Ciebie bliskie i zainteresowaliśmy Cię jeszcze przed przedstawieniem kilku naszych realizacji, już istnieją duże szanse, że się świetnie porozumiemy.
W pracy zwinnej korzystamy z jej najważniejszych elementów: regularnych sprintów, review, planowania i stałości zakresu sprintów, Scrum Mastera itd. Co ważne, udaje nam się wciągać w tę metodykę pracy naszych partnerów, co chociaż nie jest najłatwiejszą czynnością na samym początku współpracy, w dalszej perspektywie zawsze okazuje się idealnym rozwiązaniem. Potwierdzili to m.in. dziennikarze „Gazety Wyborczej”, z którymi na kilka miesięcy w trakcie pracy przy Sonarze stworzyliśmy faktycznie jeden zespół zajmujący wspólne biuro i pracujący razem na co dzień. „Dla pracujących z nami dziennikarzy – których również wciągaliśmy w rytm pracy w sprincie – był to inny sposób pracy niż ten, do którego byli dotąd przyzwyczajeni. Ostatecznie spodobało im się jednak rozbicie projektu na niewielkie, skończone odcinki, szybkie prototypowanie i równie szybkie wdrażanie zmian w serwisie.” – mówi Hubert Borowski, Strategy Manager Laboratorium EE. Efekt tej wielomiesięcznej pracy to właśnie Sonar – factcheckingowe narzędzie umożliwiające „prześwietlanie” polskich polityków (ich deklaracji i realnych decyzji przy głosowaniach, sprawdzenie zbieżności ich poglądów itp.), wykorzystujące dane pochodzące z Sejmu, stowarzyszenia Mam Prawo Wiedzieć, Facebooka i Twittera.
Zwinność w projektach jest dla nas filozofią tworzenia produktu - pozwala pozostawić olbrzymią przestrzeń na kreatywność, po stronie każdego z uczestników realizowanych przez nas projektów. Przekonał się o tym również nasz inny partner – Urząd Miasta Stołecznego Warszawy, z którym w ciągu zaledwie trzech (!) dni udało nam się wypracować nie tylko ramową koncepcję zasad działania systemu grywalizacji dla istniejącego w urzędzie narzędzia, ale też stworzyć jej w pełni klikalny prototyp oraz przetestować go z sześcioma potencjalnymi użytkownikami. O satysfakcji z realizacji tego rodzaju projektów opowiada Aleksandra Stańczuk, Project Managerka Laboratorium EE: „Miło jest patrzeć na ludzi, którzy nie tylko wierzą w zmianę jakiej są częścią, ale też zależy im na tym, aby badać, to co robią. Cenne jest ich pozytywne podejście do tego, aby nie tylko ewaluować swoje działania, ale też wypracowywać wskaźniki, które pozwolą im czuć, że ich praca ma realne przełożenie na zmianę lokalnej społeczności”.
Fot. Marcin JankowskiFot. Marcin JankowskiFot. Helena CieleckaFot. Helena CieleckaFot. Helena Cielecka

Role i narzędzia

Praca w SCRUMie oznacza w Laboratorium EE płaską strukturę, ścisłą współpracę i konkretne zadania z określonym czasem realizacji. Dzięki temu współpracownicy przyjmują na siebie jedną z trzech ról: Scrum Mastera, Product Ownera i Dewelopera. Rola tych ostatnich jest wyjątkowa i każdy z nas jest świadom, że za każdym realizowanym przez nas wielkim projektem technologicznym stoją właśnie deweloperzy. Bo praca w Laboratorium EE wiąże się w dużym stopniu z wyzwaniami technologicznymi. “W projekcie Sonar używaliśmy technik analizy danych (od prostej statystyki do PCA i innych technik uczenia maszynowego), można też było wyżyć się bazodanowo (tworząc narzędzie zarządzające faktem, że różne źródła danych zgłaszają różnie wersje tej samej informacji - a czasem wszystkie się mylą i chcemy tymczasowo, ręcznie, wskazać poprawną wersję). Posiadamy też swoją stronę z zadaniami sprawdzającymi umiejętność łamania zabezpieczeń aplikacji webowych (https://hackburger.ee) oraz system wnioskowania o danych o projektach w organizacji aby optymalizować zarządzanie projektami.” - opowiada Krzysztof Zając, CTO w Laboratorium EE.
Pracujemy głównie w języku Python, do wytwarzania aplikacji webowych używając Django, pomagając sobie Ansiblem, Dockerem i Jenkinsem. Staramy się wyważyć pomiędzy poznawaniem i eksperymentowaniem ze świeżymi technologiami a tworzeniem kodu który będziemy w stanie w przyszłości łatwo utrzymać. Pracujemy nad projektami, w których istotną rolę gra warstwa technologiczna, a nie tylko ładny interfejs, treści i CMS.

Dołącz do nas

Jeżeli chciałbyś realizować z nami ambitne, zmieniające rzeczywistość projekty, koniecznie nam się przedstaw. Tutaj znajdziesz listę poszukiwanych przez nas aktualnie kompetencji, a ponieważ transparentność jest jedną z naszych głównych cech, obok nich znajdziesz też informację na temat proponowanego wynagrodzenia. Do zobaczenia!

Udostępnij

Powiązane artykuły
Prace nad koncepcją nowego wyglądu serwisu Rzecznika Praw Obywatelskich

temu

Stworzenie propozycji nowego wyglądu serwisu internetowego Rzecznika Praw Obywatelskich nie było zwykłym liftingiem i przełożeniem istniejących treści do nowego opakowania. Dzięki przeprowadzonym w metodologii Google Design Sprint warsztatom oraz zorganizowanym przez nas badaniom z zewnętrznymi użytkownikami, wynikiem naszej koncepcji jest to zupełnie nowy sposób komunikacji Rzecznika z obywatelami.
Uruchomiliśmy RODOmetr, narzędzie do samodzielnego sprawdzania gotowości firmy na RODO

temu

Do 25 maja polskie firmy mają czas, by przygotować się do RODO. RODOmetr pozwala sprawdzić tę gotowość na nowe przepisy. Aby skorzystać z naszego rozwiązania wystarczą dwie godziny.
Grywalizacja dla Urzędu Miasta Warszawy

temu

Koordynacja projektu społecznego nie jest łatwym procesem. Dokumentacja, sprawozdawczość, kontrola i monitoring prowadzonych działań wymagają od koordynatora bardzo dobrej organizacji pracy i umiejętności odnalezienia się w gąszczu przepisów prawnych i wymogów projektu. Aby to ułatwić, Miasto Stołeczne Warszawa wprowadziło Bazę Monitorującą - platformę, dzięki której informacje o działaniach i odbiorcach projektu są dostępne za pomocą kilku kliknięć. Pojawiło się jednak kolejne wyzwanie: jak zmotywować użytkowników/koordynatorów do wprowadzania licznych danych do systemu? Z pomocą ponownie przyszła metoda Google Design Sprint.
Niczym Disney i Pixar: Laboratorium EE podpisało umowę o partnerstwie z the Studio

temu

Jako Laboratorium EE podpisaliśmy umowę o partnerstwie ze studiem projektowym the Studio. Dzięki niej, zamiast rywalizować, będziemy ze sobą współpracować w obszarze web & system design. Wykorzystanie wysokich, uzupełniających się kompetencji pracowników naszych firm, pozwoli nam oferować klientom jeszcze pełniejsze produkty i usługi. Strategia ta jest wygraną dla każdej ze stron - jako firmy partnerskie mamy możliwość szybszego rozwijania swoich najlepszych umiejętności i cech.
Na Twój adres e-mail została wysłana prośba o potwierdzenie subskrypcji.
Potwierdzając subskrypcję wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych w celu otrzymywania treści publikowanych w serwisie.